Как учитывать микротравмы с 1 марта 2022
Минтруд подготовил рекомендации по организации учета микротравм, полученных сотрудниками на производстве.
01.03.2022 вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся охраны труда. В частности, изменения обязывают работодателей вести учет производственных микротравм сотрудников и выявлять причины их возникновения.Для справки: микротравмы, или микроповреждения – ушибы мягких тканей, ссадины, кровоподтеки, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей, не повлекшие расстройства здоровья и наступления временной нетрудоспособности.
В связи с этим Минтруд подготовил инструкцию по учету микроповреждений на предприятии. В частности, работодателям рекомендуется:
- утвердить положение о порядке учета микротравм с учетом специфики организации и ознакомить с ним заинтересованных должностных лиц;
- довести до сотрудников под роспись порядок действий в случае получения микротравмы;
- организовать рассмотрение случаев получения микротравм: анализ причин, выявление обстоятельств и пр. (создать постоянную или временную комиссию);
- По результатам комиссионного рассмотрения каждого случая микротравмы готовить справку (форму справки можно использовать утвержденную Минтрудом либо разработать и утвердить приказом по предприятию);
- регистрировать все случаи получения микротравм в журнале учета;
- установить в положении о делопроизводстве место и сроки хранения указанных выше справки и журнала (рекомендуемый срок – не менее 1 года).
